Stärkung des Wachstums – Aktivitätsaustauschsitzung

Um den Teamgeist zu fördern, die Fähigkeit zur Teamzusammenarbeit, den Zusammenhalt und die Ausführung zu verbessern sowie die gegenseitige Kommunikation und das gegenseitige Verständnis zu verbessern.Am 3. November organisierte das Unternehmen Teamleiter und höher, um eine Sitzung zum Austausch stärkender Wachstumsaktivitäten durchzuführen.

Diese gemeinsame Schulung wurde von Lu Xujie, Leiter der Produktionsabteilung des Fertigungszentrums, und Chu Hao, Leiter der Montageabteilung des Fertigungszentrums, geleitet.Teilen Sie ihre Erfahrungen, nachdem sie als Unternehmensvertreter drei Tage und zwei Nächte lang am Erweiterungstraining „Wolf Soul“ teilgenommen haben.

Aus den vier Perspektiven erster Blick, Team, Verantwortung und Dankbarkeit.Chu Hao, der Leiter der Montageabteilung des Fertigungszentrums, teilte seine Erkenntnisse und Gedanken aus der Teilnahme an der Outreach-Schulung mit: Sie müssen bei allem auf Methoden achten;Nachdem Sie sich Ziele gesetzt haben, müssen Sie Ausdauer und einen effizienten Abschluss haben.ein klares Verständnis der Verantwortlichkeiten des Teams und harte Arbeit dafür;Führungskräfte müssen Führungsqualitäten, Zusammenhalt und Anziehungskraft haben, Teammitglieder müssen Ausführungs- und Welswirkung haben.

Aus der Perspektive der Arbeit.Lu Xujie, der Leiter der Produktionsabteilung des Fertigungszentrums, erläuterte die Anwendung der Schulungsgewinne auf die Arbeit.In vielen Aspekten wie Umsetzungsmethoden, kulturellem Aufbau und persönlicher Förderung wurden betonte Erklärungen abgegeben.

Zur Teambildung wurden zwei wichtige Punkte ausgearbeitet:

1. Die Teammitglieder müssen lernen, bedingungslos zu gehorchen, um zu beweisen, dass der Anführer Recht hat.Der Wert des Teams besteht darin, zu verhindern, dass das Team Fehler macht.
2. Jedes Team sollte die Vorteile jedes Teammitglieds erkennen, die Vorteile der Teammitglieder voll ausnutzen, um die Richtung zu klären und die Aufgabe effizient zu erledigen.

Durch diese Schulung und den Austausch wurde die Kompetenz der Mitarbeiter in der Umsetzung der Unternehmenskultur weiter gestärkt.Mit der Begeisterung „Ein Tag ist zweieinhalb Tage“ und der Leidenschaft „Wer nicht um den ersten Platz kämpft, spielt er“ werden die Arbeitseffizienz und die Teamleistung kontinuierlich verbessert.Kontinuierlicher Beitrag zur Qualitätsentwicklung.