Unternehmenskultur ist die Seele eines Unternehmens. Es dringt in die Betriebs- und Managementaktivitäten eines Unternehmens ein. Es ist eine unerschöpfliche treibende Kraft für die nachhaltige Entwicklung eines Unternehmens und die weiche Kraft eines Unternehmens.
Daher hat KPRUI für die Konstruktion der Unternehmenskultur immer groß Beitrag, immer dankbar, fröhliche Arbeit, einen Unterschied machen.
Die Highlight -Momente der Unternehmenskulturpraxis von Kprui in der ersten Hälfte von 2021
Rote Fahnenträger im März (um weibliche Kollegen für eine herausragende Leistung bei der Prävention und Kontrolle von Covid-19 zu loben)
April Pflege für die Verteilungsaktivität der nächsten Generation Masken (das Unternehmen verteilte Masken kostenlos, um den Druck des Mangels auf Masken für die Kinder der Mitarbeiter in der Schule zu lindern)
April öffentliches Wohlergehen außerhalb der Pflanze-Bäume-Pflanzen-Aktivität (organisieren öffentliche Baumpflanzenaktivität, um die externe Umgebung der Anlage zu verbessern)
Mai Labour Model Lob (Mai -Tag -Belobigung für Mitarbeiter mit herausragender Leistung in der Arbeit)
Im Mai untersuchte die Parteiabteilung den Regierungsbericht (alle Mitglieder der Parteiabteilung untersuchten den staatlichen Arbeitsbericht des Ministerpräsidenten)
June Fun Sports Meeting (regelmäßige Organisation von Mitarbeitern für interne Teambuilding -Aktivitäten)
June Wohlbefinden der Lebensrede in Niutang Town (ausgewählte Schlüsselmitglieder, um am Thema „Wohlbefinden um mich herum“ teilzunehmen, in Niutang Town)
1. Juli Überprüfung Eid (organisieren Party -Zweigmitglieder, überprüfen Sie das Versprechen, sich der Party anzuschließen, den Geburtstag der Party zu feiern)
Juli Staff Basketball Turnier (Big Dunk - KPRUI und Pussen Staff Basketballturnier)
In der ersten Hälfte von 2021 sind die Bauleistungen der KPRUI Enterprise Culture ausstehend und gewannen den Ehrentitel der Niutang Town Federation of Gewerkschaften „Outstanding Gewerkschaftsgruppe“.
Erfolge und Ehrungen können nur die Vergangenheit darstellen, in Zukunft werden wir den Executive Vice President Zhang "Five Grips gleichzeitig" berücksichtigen, weiterhin die Konstruktion der Unternehmenskultur fördern und die „Heimkultur“ schwer zu gestalten, die „Heimkultur“ zu formen , damit das Unternehmen wirklich das „Zuhause“ aller wird.
Zhang sagte immer:
Eine ist, die Verbesserung des Verständnisses zu erfassen. Um die Entwicklung von KPRUI zu fördern, sollten wir nicht nur auf die Kraft des Materials achten, sondern auch auf die Kraft des Geistes achten. Die Unternehmenskultur zu erfassen bedeutet, die Produktivität und die Kernwettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erfassen. Alle Managementpersonal sollten der Unternehmenskultur von großer Bedeutung beibringen und den Bau der Unternehmenskultur fördern.
Zweitens sollten wir uns auf die organisatorische Konstruktion konzentrieren. Die Konstruktion der Unternehmenskultur muss alle Aspekte der Stärke, der Aufteilung der Arbeit und der Zusammenarbeit vollständig mobilisieren. KPRUI Um die Führung zu bilden, um die Führung zu übernehmen, ist die zuständige Abteilung für die Organisation verantwortlich, die relevanten Abteilungen zur Koordinierung der Umsetzung, der Gewerkschaft und der Parteiabteilung mit dem Organisations- und Betriebssystem.
Drittens sollten wir die Planung verbessern. Nehmen Sie die Top-Ebene der Unternehmenskultur weiter, formulieren Sie den Implementierungsplan und erstellen Sie ein wissenschaftliches und operatives Unternehmenskulturkonstruktionssystem.
Viertens werden wir den Plan verfeinern und die Garantie stärken. Entsprechend den Zielen und spezifischen Anforderungen der Unternehmenskulturkonstruktion und in Kombination mit der tatsächlichen Situation formulieren .
Fünftens, machen Sie gute Werbung und bilden Sie Innovation. Ob der Effekt gut ist oder nicht, hängt vom Personal ab. Die Praxisaktivitäten der Unternehmenskultur sollten das Interesse verbessern und das Gefühl der Beteiligung der Mitarbeiter verbessern. Neue Medienplattformen wie kleine Videos und Live -Sendungen sollten verwendet werden, um eine gute Atmosphäre zu schaffen. In Bezug auf die Grundwerte der „Familienkultur“ sollten Unternehmensgeschichten gut erzählt werden, um verschiedene Unternehmenskultur dynamischer zu gestalten.
Postzeit: Dez.-31-2021