Unternehmenskultur ist die Seele eines Unternehmens.Es dringt in die Betriebs- und Managementaktivitäten eines Unternehmens ein.Es ist eine unerschöpfliche treibende Kraft für die nachhaltige Entwicklung eines Unternehmens und die Soft Power eines Unternehmens.
Daher legt KPRUI seit jeher großen Wert auf den Aufbau einer Unternehmenskultur und hält sich an die „Familienkultur“ als Kernkonzept, die Führung des Unternehmens, die Förderung der Mitarbeiter auf der KPRUI-Plattform, aktives Lernen, den Mut, Verantwortung zu übernehmen, und die Bereitschaft dazu Einen Beitrag leisten, immer dankbar sein, glückliche Arbeit leisten, einen Unterschied machen.
Die Highlight-Momente der Unternehmenskultur-Praxis von KPRUI im ersten Halbjahr 2021
Trägerin der Roten Fahne im März (zur Anerkennung weiblicher Kolleginnen für herausragende Leistungen bei der Prävention und Bekämpfung von COVID-19)
April Care for the Next Generation-Maskenverteilungsaktivität (das Unternehmen verteilte kostenlos Masken, um den Druck des Maskenmangels für die Kinder der Mitarbeiter in der Schule zu lindern)
April Gemeinwohl außerhalb des Werks – Baumpflanzaktion (Öffentliche Baumpflanzaktion organisieren, um die äußere Umgebung des Werks zu verbessern)
Auszeichnung „Mai Labour Model“ (Auszeichnung zum 1. Mai für Mitarbeiter mit herausragenden Arbeitsleistungen)
Im Mai studierte der Parteizweig den Regierungsarbeitsbericht (alle Mitglieder des Parteizweigs studierten den Regierungsarbeitsbericht des Premierministers).
Juni Fun Sports Meeting (regelmäßige Organisation der Mitarbeiter zur Durchführung interner Teambuilding-Aktivitäten)
Juni-Rede zum wohlhabenden Leben in der Stadt Niutang (ausgewählte Schlüsselmitglieder für die Teilnahme am Redenwettbewerb zum Thema „Wohlhabendes Leben um mich herum“ in der Stadt Niutang)
Überprüfungseid am 1. Juli (Organisation der Mitglieder der Parteizweige, Überprüfung des Versprechens, der Partei beizutreten, Feiern des Geburtstags der Partei)
Mitarbeiter-Basketballturnier im Juli (Big Dunk – KPRUI- und Pussen-Mitarbeiter-Basketballturnier)
Im ersten Halbjahr 2021 erzielte KPRUI herausragende Erfolge beim Aufbau der Unternehmenskultur und gewann den Ehrentitel „Hervorragende Gewerkschaftsgruppe“ des Niutang Town Federation of Trade Unions.
Erfolge und Ehrungen können nur die Vergangenheit darstellen. In Zukunft werden wir die Anforderungen von Executive Vice President Zhang „Fünf gleichzeitig erfassen“ im Auge behalten, den Aufbau der Unternehmenskultur weiterhin fördern und die „Heimkultur“ hart gestalten. , damit das Unternehmen wirklich zum „Zuhause“ aller wird.
Zhang sagte immer:
Eine besteht darin, die Verbesserung des Verständnisses zu begreifen.Um die Entwicklung von KPRUI zu fördern, sollten wir nicht nur auf die Kraft des Materials achten, sondern auch auf die Kraft des Geistes.Die Unternehmenskultur zu verstehen bedeutet, die Produktivität und die zentrale Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erfassen.Alle Führungskräfte sollten großen Wert auf die Unternehmenskultur legen und den Aufbau der Unternehmenskultur fördern.
Zweitens sollten wir uns auf den Organisationsaufbau konzentrieren.Der Aufbau einer Unternehmenskultur muss alle Aspekte von Stärke, Arbeitsteilung und Zusammenarbeit vollständig mobilisieren.KPRUI soll die Führung bilden, um die Führung zu übernehmen, die zuständige Abteilung ist für die Organisation verantwortlich, relevante Abteilungen koordinieren die Umsetzung, Gewerkschaft und Parteizweig mit der Organisation und dem Betriebssystem.
Drittens sollten wir die Planung verbessern.Setzen Sie das Top-Level-Design der Unternehmenskultur fort, formulieren Sie den Umsetzungsplan und etablieren Sie ein wissenschaftliches und funktionsfähiges System zum Aufbau der Unternehmenskultur.
Viertens werden wir den Plan verfeinern und die Garantie stärken.Formulieren Sie gemäß den Zielen und spezifischen Anforderungen des Aufbaus einer Unternehmenskultur und in Kombination mit der tatsächlichen Situation wissenschaftliche Umsetzungspläne und beziehen Sie KPI-Indikatoren in die Bewertung ein, belohnen Sie herausragende Arbeitsleistungen und übernehmen Sie strenge Verantwortung für verzögerte Arbeiten und die Nichterfüllung von Aufgaben .
Fünftens: Machen Sie gute Werbung und gestalten Sie Innovationen.Ob die Wirkung gut ist oder nicht, hängt vom Personal ab.Die Praxisaktivitäten der Unternehmenskultur sollen das Interesse wecken und das Gefühl der Beteiligung der Mitarbeiter stärken.Um eine gute Atmosphäre zu schaffen, sollten neue Medienplattformen wie kleine Videos und Live-Übertragungen genutzt werden.Basierend auf den Grundwerten der „Familienkultur“ sollten Unternehmensgeschichten gut erzählt werden, um die verschiedenen Unternehmenskulturen dynamischer zu gestalten.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 31. Dezember 2021